ТОП-5 книг по личностному росту

1. Б. Феррари. “Умение слушать. Ключевой навык менеджера”

“В бизнесе последствия неверной оценки проблемы могут оказаться губительными. В этой сфере ошибки диагностирования происходят чаще всего из-за недостатка информации. Хотя зачастую она лежит на поверхности, многие представители бизнеса не могут понять, как ее отыскать. Причина одна: плохое умение слушать. Чтобы ее устранить, нужно вначале определить, что мешает услышать необходимую информацию. Может, вы привыкли слышать только то, что хотите? отвечать только на собственные вопросы? делать вид, что слушаете?”

2. М. Аткинсон, Р. Чойс. “Достижение целей: пошаговая система”

Книга о трансформационном коучинге, цель которого состоит в том, чтобы помочь человеку раскрыть его внутренний потенциал, определить свои главные ценности и видение цели в жизни. Трансформация происходит тогда, когда людям задают открытые вопросы вместо того, чтобы говорить им, что делать.

3. Н. Фьоре. “Психология личной эффективности. Как победить стресс, сохранять концентрацию и получать удовольствие от работы”

Прокрастинация – постоянное откладывание важных дел на потом. Ведь важное нередко бывает неприятным, а то и страшным – и каждый день человек находит “веские” причины отодвинуть выполнение такого нужного, но ужасного на завтра. А потом – на послезавтра. А потом – на “понедельник”, который никогда не случается. Нейл Фьоре в своей книге предлагает “эффективные способы самоорганизации, которые научат вас быть хозяином своего времени и жизни. Вы обнаружите, что можно продуктивнее работать над проектами, напрямую влияющими на ваш доход, а также узнаете, как открыть в себе лучшие деловые качества и научиться оптимально распределять нагрузку”. Книга будет полезна тем, кто имеет проблемы с самоорганизацией или постоянно находится в стрессовых обстоятельствах – она изменит ваше отношение к работе.

4. К. Дуэк. “Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей”

Кэрол Дуэк решила написать книгу после того, как ее студенты из Стенфорда настояли на том, чтобы она поделилась с миром своими открытиями, сделанными за 20 лет исследований. Кэрол считает, что все люди делятся на два типа – тех, кто убежден в неизменности своих качеств и тех, кто уверен в обратном. Первые придерживаются «установки на данность», вторые – «установки на рост».

5. И. Кузнецова. “Месяц в небе. Практические заметки о путях карьерного роста”

В книге автор рассказывает о переходе в высшее руководство компании: о не всегда очевидных плюсах и минусах старших позиций и о качествах, необходимых для продвижения, а также их освоении с ранних стадий карьеры. Даже те, кто не планирует расти вверх, может найти здесь немало интересных советов, помогающих в сложных офисных ситуациях и взаимоотношениях с начальством. Эта книга родилась из уникального практического опыта в руководстве и, возможно, поможет многим в осуществлении самых амбициозных планов.